Документ:
Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників” від 25.04.2024 р. № 3680-IX
Кому читати:
фізособам-роботодавцям та їх працівникам
Що сталося:
уточнено організаційні аспекти використання роботи домашніх працівників
Набирає чинності:
24.08.2024
Коментований документ оновлює основні засади використання праці в домашньому господарстві. Зокрема, віднині переважну частину цих правил закріплено в новій главі XI-А КЗпП.
Визначення домашньої праці
Передусім маємо визначитися з тим, кого власне стосується.
Домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю в межах трудових відносин із роботодавцем.
Домашня праця – це робота, яку виконують для домогосподарства за трудовим договором.
При цьому не є домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше ніж 40 годин на місяць.
У разі використання праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку.
В усьому іншому, з огляду на специфіку домашньої праці й особливості умов праці, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
