Про те, що за звір такий — фраудаторний правочин, ми детально писали в нашому матеріалі «Фраудаторні правочини: законні по формі, несправедливі по суті» // «ПБ», № 7/2022, с. 14.
Якщо стисло, то суть такого правочину (договору) — вивести майно підприємства (зокрема, продати / подарувати таке майно пов’язаним особам) з-під можливого майбутнього стягнення кредиторами і, відповідно, максимально знизити платоспроможність підприємства. Однак, як свідчить судова практика, доля таких договорів здебільшого невтішна: суди визнають їх недійсними, адже є очевидним, з якою недобросовісною метою ці договори було укладено.
У цьому матеріалі хочемо поділитися з вами цікавим судовим рішенням, яким у процедурі банкрутства було визнано недійсним пункт трудового контракту, за яким «високопосадовому» працівнику підприємства при звільненні було виплачено 6 мільйонів гривень вихідної допомоги.
Вхідні дані
Суть спору — оскарження ліквідатором підприємства пункту контракту між боржником і одним із його засновників. Зазначений пункт передбачав виплату працівнику вихідної допомоги при звільненні у занадто великому розмірі, як такого, що містить ознаки фраудаторності. Стисло хронологія подій така.
05.12.2019 між боржником і фізособою (далі — відповідач) був укладений контракт, за умовами якого відповідача було призначено на посаду виконавчого директора на строк з 04.12.2019 до 25.01.2022 включно. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, відповідачу встановлено посадовий оклад у розмірі 7500,00 грн на місяць (погодьтеся, це не так вже й багато 
, тим паче як для посади виконавчого директора не найбіднішого підприємства).
Укладений трудовий контракт був цікавий п. 6.6, відповідно до якого в разі розірвання контракту та звільнення працівника з ініціативи роботодавця на підставі п.п. «в» (з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством України та контрактом) або «д» (з інших підстав, що не залежать від працівника)
<…>
Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
