Визначення штатного розпису, скорочення чисельності або штату працівників є виключною компетенцією роботодавця та не може бути оскаржено у суді*.
Працівниця оскаржила накази та рішення власника підприємства, що передбачали заходи щодо скорочення штату працівників та внесення змін до штатного розпису.
* Постанова ВС від 18.04.2024 №607/18789/22.
На її думку, спірні накази не містять обов’язкового обґрунтування щодо потреби у змінах структури і штатного розпису підприємства, щодо переліку посад і робіт, які не проводитимуться, кількості й категорії працівників, яких вилучатимуть зі штатного розпису.
Порядку дій у разі змін в організації виробництва, скорочення чисельності та штату працівників не було дотримано. Зокрема, в наказі не зазначено конкретних змін в організації виробництва, немає обґрунтованого подання до профспілкового комітету про розірвання трудових договорів, не створено комісію з ліквідації посад штатного розпису.
Працівниця вважає, що ці накази порушують її права, бо її звільнили через скорочення штату. А якщо фактичних підстав для скорочення чисельності та штату працівників не було, таке скорочення здійснювалося всупереч нормам статей 42, 43 КЗпП.
Відразу зауважимо, що, незважаючи на спір працівниці з бюджетною установою, висновки суду в коментованій справі будуть цікаві всім працівникам та роботодавцям.
Скорочення штату — чиї права захищати?
Працівниця була працевлаштована в установі з 1 листопада 2021 року за основним місцем роботи з посадовим окладом та встановленими надбавками згідно зі штатним розписом.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
