Працівника було звільнено 16.05.2024 згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з нез’явленням на роботу більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Підприємство прийняло нового працівника з 17.05.2024 у зв’язку з виробничою потребою. Втім, звільнений працівник продовжує хворіти (лікарняний безперервний) та ПФУ такий лікарняний оплачує.
Скільки максимально може тривати тимчасова непрацездатність у такому разі?
Згідно з ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ з 6-го дня непрацездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності. При цьому зазначено, що допомога виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Отже, якщо хвороба настала в період роботи працівника, то ПФУ оплачує лікарняний, навіть якщо працівника згодом було звільнено.
Але ж як довго буде ПФУ оплачувати такий лікарняний? Чи повинен колишній роботодавець працівника це контролювати? Розберімося.
Як випливає з ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування, лікарняний оплачують до дня відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності. При цьому п. 2 розд. ІІ Порядку № 189 1передбачає, що лікуючий лікар ініціює питання перед ЛКК щодо направлення хворого на МСЕК у разі безперервної тимчасової непрацездатності, що засвідчена медичними висновками. І зробити це він повинен не пізніше ніж через 120 днів (а у випадках, коли випадок тимчасової непрацездатності переривався, то не пізніше, ніж через 156 днів) із дня її настання чи у зв’язку з одним і тим самим захворюванням, а в разі захворювання на туберкульоз — протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності.
<…>
Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
