Чи потрібно зменшувати виплату добових на суму витрат на харчування, які фінансує сторона, яка приймає?
Відразу зазначимо, що чинне законодавство не встановлює обов’язку сторони, яка приймає, фінансувати відрядження працівників іншого підприємства. Тому встановити такий обов’язок сторона, яка приймає, і роботодавець, який скеровує працівників у відрядження, можуть лише в укладеному договорі між собою.
А на самого роботодавця покладається обов’язок при скеруванні працівника у відрядження виплачувати (ст. 121 КЗпП):
— добові за час перебування у відрядженні;
— вартість проїзду до місця призначення і назад;
— витрати з найму житлового приміщення у порядку та розмірах, установлених законодавством.
З огляду на цю норму на законодавчому рівні встановлено обов’язок таких виплат саме для роботодавців своїм працівникам. Тобто роботодавець, який скеровує працівника у відрядження, має виплатити добові, оплатити проїзд та проживання.
Інакше під час податкової перевірки можуть виникнути негативні наслідки, якщо фінансування проїзду, проживання і навіть добових відбудеться коштом сторони, яка приймає:
— у відрядженого працівника можуть визнати додаткове благо у вигляді вартості безкоштовно наданого (оплаченого) проживання та решти доходів, отриманих не від роботодавця під час відрядження. При цьому обов’язок з утримання ПДФО й військового збору із такого доходу покладається саме на сторону, яка приймає, бо у цьому випадку вона є податковим агентом;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
