(коментар до листа Мінекономіки)
Людмила Балла, PhD in Economics, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
(коментар до листа Мінекономіки від 26.08.2024 № 4701-05/63589-09)
Про що йдеться?
У коментованому листі Мінекономіки відповідає на таке питання. Особа має основне місце роботи (графік роботи — з 9:00 до 18:00), але фактично наразі не працює, бо перебуває:
у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження зарплати;
або на простої у зв’язку з відсутністю роботи.
Чи може така особа влаштуватися на роботу за сумісництвом і при цьому мати такий самий графік роботи, як установлений за основним місцем роботи (з 9:00 до 18:00), або ж інший графік, але все одно такий, який збігається з графіком за основним місяцем роботи (наприклад, з 9:00 до 14:00)? Розберімося з урахуванням роз’яснень Мінекономіки.
Відразу зазначимо: працювати за сумісництвом така особа може: ч. 2 ст. 21 КЗпП1 передбачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях. Питання в іншому: чи можуть збігатися графіки роботи?
Сумісництво й графіки роботи
Відповідно до ст. 1021 КЗпП і ст. 19 Закону про оплату праці2 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій установі.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Водночас що слід розуміти під часом, вільним від основної роботи, ці норми не пояснюють.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
