Як прийняти на роботу нового директора? Які документи і ким складаються першочергово? Хто видає наказ про прийняття на роботу? Чи подається повідомлення про прийняття на роботу директора?
Розглянемо ситуацію, коли власники підприємства вирішили найняти директора. Якщо йдеться про посаду директора, звісно, треба її створити та найняти на неї людину за КЗпП. Але для цієї категорії найманих працівників є свої нюанси.
Як правильно оформити трудові відносини з директором — найманим працівником?
Найпоширенішою формою підприємств наразі є ТОВ. Тож розглянемо цю процедуру на прикладі саме їх.
Отже, загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності ТОВ, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства (ст. 30 Закону №2275). До компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), установлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.
Тобто насамперед статутом підприємства треба передбачити виконавчий орган. Іншими словами, зазначити, що виконавчий орган на вашому підприємстві буде одноосібний (директор). Після чого визначити деталі: повноваження директора (що він може робити як керівник підприємства, а чого не може без згоди засновників), порядок його призначення та звільнення тощо.
Якщо в статуті підприємства сказано, що призначення директора супроводжується укладенням із ним трудового договору у формі контракту, то такий контракт обов’язково потрібно розробити й підписати. І тоді деталі, зазначені вище, в статуті можна і не розписувати, адже контрактом визначається строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
