ВС* вважає, що критеріями наявності трудових відносин є факт виконання працівником трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення робітникові умов праці та виплата винагороди за виконану роботу.
Що тішить у нашій судовій практиці, то це те, що вона не втрачає здібності нас дивувати.
* Постанова ВС від 05.03.2025 у справі №463/10998/23.
Здавалося б, процедура звільнення працівника добре прописана в законі. Та й ми самі про це нещодавно написали дві гарні статті-нагадування:
- Звільнення працівника: які підстави та як документально оформити?
- Усе про розрахунок при звільненні: пам’ятка для бухгалтера
Але в коментованій справі ВС відповідав на запитання, чи законно звільнити працівника, скасувавши наказ про його прийняття на роботу? Чи вважається при цьому, що трудові відносини взагалі були? І які права та гарантії в такому разі має звільнений працівник?
Цікаво? Нам теж.
Зміст справи
Працівника було прийнято на посаду головного лісничого філії ДП згідно із наказом від 05.07.2023, з яким його було ознайомлено. Також про прийняття працівника на роботу було вчинено відповідний запис у трудовій книжці. Призначення його на посаду та наявність наказу підтверджуються й інформацією, наданою ДПС.
Проте надалі працівника було повідомлено про звільнення з посади і йому повернуто трудову книжку з відміткою про те, що запис про прийняття на роботу не дійсний. З 12.07.2023 до моменту звернення до суду з позовом працівника до роботи не допускають, заробітну плату не нараховують.
Як стало відомо з відповіді на адвокатський запит, звільнення відбулося шляхом скасування та знищення документів про прийняття на роботу, а також внесення запису до трудової книжки працівника про недійсність запису щодо прийняття на роботу.
Оформлення прийняття на роботу було помилкове
Працівник вважає, що закон та його права порушені. З боку роботодавця вся ця ситуація має дещо інший вигляд.
Зокрема, насправді працівник 06.07.2023 не призначався на посаду головного лісничого філії ДП, щодо нього не проводилися жодні процедури та перевірки, передбачені локальними нормативними актами підприємства. Також не виносився наказ про прийняття на роботу і такий наказ 05.07.2023 не міг бути винесений керівником філії, який на той час був відсутній, а його обов’язки іншим особам не передавалися.
Тому роботодавець запис у трудовій книжці зазначив як помилковий.
У трудовій книжці працівника міститься запис №33 від 06.07.2023 такого змісту:
«Прийнятий на посаду головного лісничого філії «…» ДП «…». Наказ від 05.07.2023 №287/К/тр».
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
