Це історія з практики. Підприємство втратило статус критично важливого, бо вважало, що лікарняні входять до розрахунку розміру зарплати працівників з метою відповідності такому статусу. Але у контролерів була власна думка щодо цього.
Нагадаємо, що мінімальний показник оплати праці 20 000 грн на працівника на місяць міститься у Постанові КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» двічі:
— як критерій визнання підприємства критично важливим (пп. 6 п. 2 Критеріїв);
— як вимога щодо оплати праці заброньованих працівників протягом періоду дії їхньої броні на цьому підприємстві (п. 8 Порядку бронювання).
Недотримання цього показника призводить не тільки до втрати броні тим із працівників, кому нарахували зарплату меншу, а й до втрати статусу критично важливого роботодавцем цього працівника, а отже, до втрати броні й іншими працівниками такого підприємства!
У такій ситуації дуже важливо дізнатися про визначення терміна «зарплата», який вживається у Постанові №76. Зокрема, працівники не тільки працюють, а й або хворіють (і отримують лікарняні). Чи входять лікарняні до розрахунку зарплати, яка має бути не меншою за 20 000 грн?
Мінекономіки каже: лікарняні враховуються
Про те, чи враховувати лікарняні в рахунок критерію оплати праці, ми писали за посиланням.
Як пояснює Мінекономіки, перевірка того, чи залишається підприємство критично важливим щодо оплати праці, відбувається шляхом аналізу даних об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Для цього критерію не має значення розмір оплати праці окремих категорії працівників — береться до уваги середній показник по підприємству!
З огляду на роз’яснення Мінекономіки спочатку контролери дізнаються про суму значень трьох рядків податкового розрахунку:
1.1 «сума нарахованої заробітної плати»;
1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків»;
1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України».
Після розрахунку цієї загальної суми (1.1 + 1.3 + 1.4) її треба поділити на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».
Отже, з 20 000 грн порівнюють середній показник, при розрахунку якого врахували суму лікарняних, як тих, що нарахувало підприємство за власний кошт, так і тих, які профінансував ПФУ.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
