Головний бухгалтер (бухгалтер).

Для головбуха код КП — 1231, код ЗКППТР — 20656. Якщо вводиться посада бухгалтера, то код КП — 3433 (або 2411.2, якщо це бухгалтер з дипломом магістра), а код ЗКППТР — 20281

Вводиться за умови, якщо бухоблік ведеться не централізовано:

• 1 шт. од. — за наявності 6 груп та більше;
• 0,5 шт. од. — за наявності менше 6 груп

Яка посада Відповідно до ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік для забезпечення ведення бухобліку установа обирає форми його організації, зокрема, шляхом введення до штату посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби (структурного підрозділу: управління, відділу, сектору тощо) на чолі з головним бухгалтером. Отже, зазначена норма передбачає введення посади:

або (1) просто бухгалтера;

або (2) головного бухгалтера на чолі відповідного структурного підрозділу (бухслужби).

Тобто введення до штату установи посади «головний бухгалтер» без створення бухслужби (тобто без існування підлеглих, наприклад бухгалтера) суперечить Закону про бухоблік (це підкреслювали ДКСУ в листі від 21.03.2018 № 16-08/292-4660, Мінфін у листах від 07.04.2010 № 31-34000-10-10/7408 і від 30.06.2017 № 35210/07-10/17419, а також Мінсоцполітики в листі від 14.03.2018 № 411/0/101-18/284).

Отже, якщо підлеглих у працівника немає, то вводять посаду «бухгалтер».

Кількість Змінено порядок визначення кількості шт. од. посади. Так, наразі при кількості груп менше 6 (тобто 5 та менше), вводиться 0,5 шт. од.

Раніше в цьому випадку передбачалася ціла шт. од. посади. Тому, якщо:

• немає намірів зберегти цілу одиницю посади, то в штатному розписі залишають тільки 0,5 шт. од. Зверніть увагу: для працівника, який обіймає цю посаду, це не скорочення, а встановлення неповного робочого часу за ініціативою роботодавця (зміна істотних умов праці). В період воєнного стану про такі зміни повідомляють не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136), тобто не обов’язково попереджати за 2 місяці. Якщо працівник відмовляється працювати в нових умовах, то його звільняють за п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги;
• є наміри зберегти цілу одиницю посади, то слід скористатися абз. 2 п. 2 наказу, яким затверджено Типові штати № 844. Ним передбачено, що в разі виробничої потреби за погодженням із засновниками або уповноваженими ними органами за кошти державного / місцевого бюджетів та/або власних надходжень

закладів до штатних розписів ЗДО можуть бути введені додаткові посади (штатні одиниці) понад норми, визначені Типовими штатами № 844. Тобто слід звернутися до засновника для реалізації такої можливості.

Оклад Нагадаємо, що посадовий оклад встановлюють:

• головному бухгалтеру — на 10–30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими наказом № 557;
• бухгалтеру — відповідно до додатка 11 до наказу № 557 (порядок такий самий, як і для фахівця з публічних закупівель — див. нижче)