Працівник має законне право на отримання грошової компенсації за невикористані соціальні відпустки на дітей за 2008, 2009 роки (по 10 днів за кожен рік) та за 2023 рік (17 днів) при звільненні за власним бажанням. Для цього він повинен подати заяву про виплату компенсації та надати роботодавцю всі потрібні підтвердні документи. Відсутність строку давності для цього виду відпусток гарантує збереження права на компенсацію за всі попередні роки.

Загальні правила компенсації соціальної відпустки

Відповідно до законодавства, при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Строк давності

Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він не скористався цим правом за попередні роки, він може використати відпустку або отримати за неї компенсацію при звільненні. Виплата грошової компенсації за таку відпустку передбачена виключно під час звільнення працівника (ст. 24 Закону «Про відпустки»).

Надання за календарний рік

Соціальна відпустка надається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу. Право на неї виникає у будь-який час протягом року за наявності відповідних підстав.

Визначення права на відпустку та її тривалість за роками

Право на додаткову відпустку на дітей та її тривалість залежить від підстав, що були у кожному конкретному календарному році, відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки».

Підстави у цьому випадку:

— один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», — 10 к. д.;

— один із батьків, які мають дитину з інвалідністю» (до досягнення нею 18 років) — 10 к. д.

За наявності кількох підстав тривалість відпустки становить 17 календарних днів.

Проаналізуймо роки, за які відпустка не була використана:

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!