Чи має працівниця право на відпустку «на дітей» за 2024 рік (підстава — двоє або більше дітей віком до 15 років), якщо цілий цей рік вона перебувала у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом?
(лист Мінекономіки )

Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

Додаткова відпустка «на дітей» належить до соціальних відпусток (абз. 5 п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки¹).

Законодавчі орієнтири надання такої відпустки закріплено в ст. 1821 і 1861 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971, а також у ст. 19 Закону про відпустки. Надається вона один раз за календарний рік.

З 09.05.2021 зі ст. 19 Закону про відпустки зникла умова про наявність хоча б одного відпрацьованого дня в календарному році для отримання відпустки «на дітей».

Звідси й запитання, яке ставить читач: чи можна за календарний рік, у якому немає жодного відпрацьованого дня через перебування у відпустці без збереження зарплати, надати відпустку «на дітей»?

Скажемо відразу: якщо прямо читати ст. 19 Закону про відпустки, то ніяких обмежень чи умов щодо цього немає. Але Мінекономіки має дещо іншу думку щодо цього питання: в листі від 16.07.2025 № 4701-05/48966-09 відомство зазначає, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той самий період. На підставі цього відомство робить висновок, що працівниця, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, не набуває права на додаткову відпустку «на дітей» за період перебування у відпустці без збереження зарплати.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!