Зовнішній сумісник (працює на 0,5 ставки), який прийнятий на роботу 16.09.2025, захворів 30.09.2025. Загальний страховий стаж — 11 років. Страховий стаж за останні 12 місяців, що передують місяцю хвороби, — більше 6 місяців. Протягом розрахункового періоду (з 16 по 29 вересня 2025 року) працівнику нараховано 1818,18 грн. На всі виплати нараховано ЄСВ. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 14 (немає днів, не відпрацьованих з поважних причин). За який період з основного місця роботи він повинен надати довідку про середню зарплату?
Для чого? Загальна сума зарплати, що бере участь у розрахунку лікарняних, у кожному з місяців розрахункового періоду за основним місцем роботи й за сумісництвом (за всіма місцями роботи за сумісництвом) не має перевищувати максимальну базу нарахування ЄСВ. Це передбачено в абз. 3 п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266). Саме для перевірки цього показника сумісник повинен надати довідку (довідки) про середню зарплату з основного місця роботи та з інших місць роботи за сумісництвом (додаток до Порядку № 1266).
ДО ВІДОМА. Якщо сумісник не надасть таку довідку, то розрахувати лікарняні немає можливості.
Розрахунок У цьому випадку немає жодного повного календарного місяця (з 1 до 1 числа), бо працівника прийнято не з 1 числа, а тільки 16 вересня 2025 року. Тому розрахунковий період слід визначати відповідно до п. 27 Порядку № 1266 — це фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
