Свого часу ми розглянули ситуацію щодо можливості засновника/учасника виконувати обов’язки керівника підприємства, але без зарплати: «Чи може засновник працювати як директор без зарплати?».

У цій статті ми відповіли на запитання:

1. Якщо підприємство тимчасово не має можливості платити зарплату працівникам, навіть директору, чи може він працювати без зарплати?

2. Чи треба для цього вносити зміни до статуту?

Але раніше (до 28.08.2025 — до скасування ГКУ) це питання регулював саме ГКУ.

Так, у ч. 1 та 2 ст. 65 ГКУ було написано таке:

«1. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна й участі в управлінні трудового колективу.

2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів».

Нині ГКУ вже немає, натомість є зміни до ч. 1 та 2 ст. 97 ЦКУ, які набрали чинності з 28.08.2025, де наведено вже дещо інше правило управління засновником створеним ним підприємством:

«1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник — фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!