
Підприємство приймає на роботу першого військовозобов’язаного. Яку інформацію треба зібрати і кому та в які строки подавати?
Унаочнимо всі етапи ведення військового обліку на підприємстві у таблиці 1.
Таблиця 1. Етапи запровадження військового обліку на підприємстві
| Етап | Опис дій | 
| 1. Призначення відповідальної особи | Керівник підприємства видає наказ про призначення особи, відповідальної за військовий облік (зразок див. нижче). Обов’язки покладаються на працівників кадрової служби або управління персоналом (п. 8 Порядку №1487). Встановлюється обов’язкова доплата за ведення військового обліку (п. 10 Порядку №1487). Відповідальна особа проходить підвищення кваліфікації кожні 5 років (п. 12 Порядку №1487) | 
| 2. Повідомлення ТЦК про визначення того, хто вестиме військовий облік | Протягом 7 днів з моменту видання наказу повідомляється ТЦК (за місцем реєстрації підприємства) шляхом подання повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487. Бланк повідомлення є на нашому сайті за посиланням. | 
| 3. Розміщення та ознайомлення з правилами | Розміщуються правила військового обліку на видному місці. Ознайомлюються з правилами всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Ці правила наведені у додатку 2 до Порядку №1487 | 
| 4. Перевірка військово-облікових документів | Перевіряється наявність належних військово-облікових документів у працівників. Документи в електронній і паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку №559). За відсутності документів працівникові надається письмове повідомлення про необхідність надання військово-облікового документа. У разі невиконання вимоги — підприємство інформує ТЦК про порушення Правил військового обліку. Типової форми такого повідомлення не встановлено, тож це можна зробити, наприклад, листом (зразок див. нижче). | 
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:




















