З 18 листопада набув чинності наказ Міністерства охорони здоров’я «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» від 08.09.2025 р. № 1393. Відповідно втратив чинність його попередник – наказ Міністерства охорони здоров’я від 21.05.2007 р. № 246.
В Порядку № 1393 виділено 4 категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний забезпечити власним коштом проходження медоглядів:
- Працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів (додатки 4 та 5 Порядку № 1393).
- Працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджено наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. № 263/121.
- Працівники у віці до 21 року.
- Працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (нова категорія, яка з’явилася у Порядку №1393).
Як і раніше, медогляди поділяються на попередній, періодичний та позачерговий.
До 01 грудня 2025 року роботодавець має надати територіальному органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку № 1393.
За Порядком № 246 аналогічний список подавався як додаток до заяви. За Порядком № 1393 подається саме перелік. З огляду на те, що форма Переліку не має адресної частини, доцільно подавати його із супровідним листом.
Джерело: “Я – Бухгалтер”
