Людмила Балла, PhD in Economics, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

1 січня: НЕ святковий день: чи можна зробити його вихідним?

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136¹ у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП², тобто немає неробочих днів. Наразі воєнний стан продовжено до 03.02.2026.

Серед неробочих днів, перелічених у ст. 73 КЗпП, є 1 січня — Новий рік.

Чи можна просто зробити цей день вихідним, тобто встановити в січні 2026 року меншу тривалість робочого часу? Якщо відштовхуватися від трудового законодавства, то зазначимо таке.

Відповідно до ст. 142 КЗпП режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю (див. також лист Мінсоцполітики від 25.04.2018 № 184/0/22-18/13).

Згідно з ч. 1 ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. І, найімовірніше, в колдоговорі установи, про яку йдеться в запитанні читача, прописано, що тривалість робочого тижня працівників становить 40 годин на тиждень. І якщо працівникам просто зробити 1 січня вихідним, то вийде, що вони не відпрацюють зазначену норму часу. Чи можна так? Відповімо — ні, для бюджетних установ законодавчих норм немає. Є норми, якими можуть скористатися госпрозрахункові підприємства. Пояснимо.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!