Більшість роботодавців пам’ятає про місячний розмір мінімальної зарплати: з січня 2026 року — 8 647 грн. Водночас Держбюджет-2026 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі — 52 грн. Розгляньмо, як ці показники пов’язані та хто який має застосовувати.
Роботодавці часто ставлять таке запитання:
якщо працівник працює за сумісництвом,
якщо працівник працює за неповним робочим часом,
якщо працівник не виконав норму робочого часу в певному місяці (через прогул, неоплачувану або оплачувану відпустку, лікарняний тощо),
як порахувати, скільки йому належить заплатити за відпрацьований час?
Що брати за мінімум — місячний чи погодинний розмір зарплати?
І це слушне запитання, адже облік відпрацьованого часу ведеться, та й норма робочого часу встановлюється в годинах. То який же із зазначених вище показників у цій ситуації треба використовувати, наприклад, у січні 2026 року: 8 647 грн чи 52 грн?
Для відповіді на це запитання слід пояснити, що таке погодинна оплата праці і чим цей шлях оплати праці настільки відрізняється від інших, що для нього мінімальний розмір зарплати потрібно встановлювати окремо.
Що таке погодинна оплата праці?
Ця форма оплати праці з’явилася в Україні з 01.01.2010. Відповідні зміни було внесено Законом України від 25.06.2009 №1574-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» до КЗпП та Закону про оплату праці.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
