Олена Макарук, державний експерт експертної групи з питань політики умов та оплати праці,
соціального захисту у сферах освіти і науки директорату стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України

Не потрібно утримувати зарплату з викладачки за години, які їй були оплачені за тарифікацією, але фактично вона не встигла їх прочитати перед початком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Річне навантаження На випадок відсутності викладача під час навчального року в Інструкції № 102¹ є окрема норма, яка говорить про те, що потрібно визначити зменшене річне навантаження.

ЦИТАТА. «У випадках, коли викладачі у відповідності з діючим законодавством або з незалежних від них причин звільняються від навчальних занять (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, відволікання учнів на сільгоспроботи, зимові канікули тощо), встановлений їм обсяг річного навантаження зменшується на 1/10 частину за кожний повний місяць відсутності на роботі або відсутності занять із зазначених причин (за неповний місяць — виходячи з відповідної кількості робочих днів)».

(абз. 1 п. 79 Інструкції № 102)

Якщо викладачка буде відсутня на роботі через перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, обсяг її річного навантаження потрібно зменшити. При цьому тарифікацію переробляти не потрібно — достатньо зафіксувати це в наказі на зменшення річного навантаження.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!