Директор ЗДО у свій робочий час виконує роботу вихователя (посада якого вакантна). Відповідно до п. 91 Інструкції № 102 керівні працівники дитячих дошкільних закладів можуть виконувати роботу вихователів у цій самій установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень. Підкажіть, будь ласка, як розцінювати ці 18 годин: це тільки робота з дітьми чи в максимально дозволені години входить також і методична робота?
Олена Макарук, державний експерт експертної групи з питань політики умов та оплати праці,
соціального захисту у сферах освіти і науки директорату стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України
Робота вихователем Відповідно до п. 91 Інструкції № 1021 керівним та іншим працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі в певних обсягах, зазначених у цьому пункті, якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку). Керівні працівники закладів дошкільної освіти (ЗДО) можуть виконувати роботу вихователів у цій самій установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.
Зазначеним працівникам за норму годин, визначену в цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
Виконання педагогічної (викладацької, гурткової) роботи в межах, визначених п. 91 Інструкції № 102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти в цьому ж закладі освіти, зокрема й у межах свого робочого часу за основною посадою, тому така педагогічна робота не є сумісництвом.
ДО ВІДОМА. Крім цього, керівник ЗДО може виконувати роботу вихователя або іншого працівника на умовах сумісництва (у вільний від основної роботи час). Відповідно до ст. 1021 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
При цьому зауважуємо, що для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів при здійсненні педагогічної (викладацької) діяльності керівниками закладів освіти в межах годин, визначених у п. 91 Інструкції № 102, а також на умовах сумісництва у своєму ж закладі освіти, слід керуватися ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та вживати передбачених цим Законом заходів для його врегулювання. Заходи запобігання та врегулювання конфлікту інтересів визначено ст. 28–36 цього Закону, зокрема здійснення повноважень під зовнішнім контролем.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
