Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
Працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Працівник і роботодавець повинні це погодити та визначити у трудовому договорі про дистанційну роботу (ч. 7 ст. 60-2 КЗпП).
Якщо роботодавець запроваджує дистанційну роботу через надзвичайні обставини, за можливості узгодьте з працівником, в які дні він працюватиме дистанційно, в які — в офісі. Також визначте, в яких ще випадках працівник повинен з’являтися в офісі, наприклад на наради, і за скільки годин чи днів роботодавець повідомлятиме працівника про це способом, що визначили у трудовому договорі. Із наказом / розпорядженням працівника ознайомлюють протягом двох днів із дня, коли його прийняли, але до того, як запровадили дистанційну роботу. Зафіксуйте домовленість у наказі про дистанційну роботу під час воєнного стану.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
