Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Так, такого працівника можна врахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив), якщо виконані всі умови.
Розрахунок нормативу ґрунтується на показнику середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за відповідний квартал. Це визначає стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII).
В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуйте осіб, які:
- фактично працювали;
- відсутні на роботі з будь-яких причин.
Тобто враховуйте всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору (п. 2.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286; далі — Інструкція № 286).
Роботодавці самостійно обчислюють показник нормативу, встановлений статтею 18-2 Закону № 875, та округлюють його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення
До виконання нормативу зараховуйте осіб з інвалідністю, розмір оплати праці яких перевищує розмір мінімальної зарплати (далі — МЗП) у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Якщо роботодавець не дотримається вимоги щодо зарплати, він не має права враховувати працівника з інвалідністю до виконання нормативу.
Зараховуйте працівника з інвалідністю до виконання нормативу, якщо:
- він працює за основним місцем роботи;
- він надав документи, що підтверджують інвалідність;
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
