На початку збірника відповімо на два практичні запитання, які найчастіше виникають у роботодавців:

1) чи ведуть військовий облік ФОПи?

2) чи потрібно вести військовий облік, якщо на підприємстві немає призовників, військовозобов’язаних та резервістів?

Чи ведуть військовий облік ФОПи

ФОПи військовий облік не ведуть.

У п. 1 Порядку № 1487 зазначено, що цей Порядок визначає механізм організації та ведення військового обліку державними органами, органами місцевого самоврядування, органами управління, військовими частинами Збройних Сил України та інших утворених відповідно до законів України військових формувань, правоохоронними органами спеціального призначення, ТЦК та СП, підприємствами, установами й організаціями.

Також Порядок № 1487 визначає особливості ведення військового обліку громадян України, які постійно або тимчасово перебувають за кордоном.

Отже, фізичні особи – підприємці у цьому переліку не зазначені.

Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві немає військовозобов’язаних працівників

Із цим питанням потрібно бути обережними.

Якщо на підприємстві немає призовників, військовозобов’язаних та резервістів, військовий облік фактично не ведеться через відсутність осіб, щодо яких такий облік має здійснюватися.

Водночас якщо на підприємстві є хоча б один працівник із категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів, роботодавець зобов’язаний організувати та вести персональний військовий облік відповідно до Порядку № 1487. Відповідальність за організацію такого обліку покладається на керівника підприємства.

Такий висновок випливає з листа МОУ ГУП ГШ ЗСУ від 02.07.2024 р. № 321/ВихЗВГ/1139.

Тому спочатку роботодавець має визначити, чи є на підприємстві працівники, які підлягають військовому обліку.

Є ще один важливий момент. Якщо на підприємстві були військовозобов’язані працівники, наприклад до 10.06.2026, а потім усіх таких працівників звільнили, це не означає, що підприємство взагалі не повинно було вести військовий облік. Принаймні до дати їх звільнення на підприємстві вже мав бути сформований пакет документів з військового обліку.

Ця стаття є частиною тематичного спецвипуску iBuh-облік “Військовий облік на підприємстві” (дата публікації – 09.07.2026). Повний текст статті – у спецвипуску.

Ознайомитися зі змістом та замовити спецвипуск

Галина КАЗНАЧЕЙ,
експерт з питань трудового законодавства, оплати праці,
військового обліку та бронювання