(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 “Виплати працівникам”» від 01.06.2026 № 292)
Про що зміни?
Мінфін коментованим наказом вніс зміни до НС 1321. Нагадаємо, що цей стандарт установлює методологічні засади формування в бухобліку інформації про виплати працівникам та її розкриття у фінансовій звітності.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зміни запрацюють з 1 січня 2027 року, тому у бухгалтерів є певний час на підготовку до впровадження новацій (серед яких є досить суттєві) на практиці.
Внесеними змінами, зокрема:
- уточнено сферу застосування НС 132;
- доповнено нацстандарт новими термінами;
- уточнено сутність окремих виплат працівникам за виконані роботи та/або надані послуги, виплат за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, і виплат при звільненні, що загалом приводить НС 132 у відповідність до МСБО 192.
Також акцентовано, що дія НС 132 не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності (новий абзац п. 1 розд. І НС 132).
Зміна загальних положень і термінології
Сфера застосування Уточнено сферу дії НС 132 — тепер він поширюється і на виплати за послуги, надані працівниками.
ЦИТАТА. «1. Це Національне положення (стандарт) встановлює методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і негрошовій формах) за роботи, виконані працівниками та/або надані послуги працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності».
(оновлений п. 1 розд. І НС 132)
Аналогічні доповнення зроблено за всім текстом НС 132. І складно визначити сенс таких змін, особливо враховуючи, що трудове законодавство оперує тільки поняттям «роботи». Так, згідно зі ст. 121 КЗпП трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою. Можливо, у такий спосіб Мінфін вирішив розділити працівників на виробничий персонал (виконують роботи) та адміністрацію, обслуговуючий персонал, які надають установі послуги? Однак у будь якому разі на облікові моменти такі уточнення не впливають.
Термінологія Є зміни й доповнення термінології стандарту, зокрема п. 3 розд. І НС 132 доповнено такими термінами:
- виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, — виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником не поширюється на майбутні періоди;
- виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, — виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах;
- виплати працівникам — це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб’єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками або при їх звільненні;
- виплати при звільненні — виплати працівнику, які підлягають сплаті відповідно до законодавства внаслідок звільнення працівника за рішенням суб’єкта державного сектору до досягнення ним пенсійного віку, або рішення працівника погодитися зі звільненням в обмін на такі виплати, або в разі досягнення ним пенсійного віку.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
