Працівники, які виконують роботу дистанційно з використанням комп’ютера, повинні дотримуватися вимог законодавства про охорону праці, зокрема Закону про охорону праці, Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями, затверджених наказом Мінсоцполітики від 14.02.2018 № 207 (далі — Вимоги № 207), і Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.

Працівник зобов’язаний проходити попередні та періодичні медичні огляди в установленому законодавством порядку (ст. 14 Закону про охорону праці).

Під час дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Водночас роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, які передає працівнику.

Стаття 5 Закону про охорону праці передбачає виняток щодо інформування працівника під розписку про умови праці під час укладення трудового договору про дистанційну роботу. Однак цей виняток не звільняє сторони трудового договору від виконання інших установлених законодавством обов’язків з охорони праці.