Очень скоро наступит предельный срок представления Отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — 28 февраля 2018 года. Поэтому напомним, что должен знать работодатель и как ему избежать штрафных санкций
Норматив относительно трудоустройства лиц с инвалидностью
Для предприятий, учреждений, организаций, в т.ч. предприятий, организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд (далее — работодатели), установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, — в количестве 1-го рабочего места (ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875, далее — Закон № 875).
На основании ст.ст. 19, 20 Закона № 875 работодатели, у которых по основному месту работы трудится 8 и более лиц, самостоятельно:
- регистрируются в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью (далее— Фонд);
- рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
- обеспечивают трудоустройство лиц с инвалидностью;
- представляют отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью в соответствующее отделение Фонда;
- уплачивают административно-хозяйственные санкции в случае невыполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью;
- уплачивают пеню в случае несвоевременной уплаты административно-хозяйственных санкций.
Вновь созданные работодатели и те, у которых количество работающих, для которых данное место работы является основным, увеличилось до 8 и более лиц, регистрируются в отделении Фонда по месту их государственной регистрации как юридических лиц или физических лиц — предприниматей до 1 февраля года, следующего за годом создания или увеличения количества работающих (п.п. 2, 3 Порядка регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, утвержденного постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70).
Когда учитывают лицо с инвалидностью для выполнения норматива
Статьей 18 Закона № 875 предусматривается, что работодатели обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в т.ч. специальные рабочие места, создавать для них условия работы с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством, предоставлять в государственную службу занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и представлять отчетность в Фонд в порядке, установленном КМУ.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: