Інспектори праці при проведенні інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) часто звертають увагу на ведення обліку робочого часу в роботодавця. Причина: помилки/неточності в обліку, зазвичай, призводять до помилок у сумах зарплатних виплат. І якщо такі виплати належать до мінімальних гарантій в оплаті праці, а їх сума через неточності в обліку виявилася заниженою, — чекай на штрафи. Сьогодні ми поговоримо про особливий вид обліку робочого часу, а саме про підсумований облік: у яких випадках є сенс вводити такий облік і як його організувати.
Вибір виду обліку робочого часу роботодавець здійснює самостійно залежно від установлених у нього умов праці. Як же зрозуміти, який вид обліку робочого часу підходить роботодавцеві (його окремим дільницям, підрозділам, цехам)? Може, і не потрібен зовсім підсумований облік?
Облік робочого часу.
Положеннями КЗпП установлені 3 види обліку робочого часу: (1) поденний, (2) потижневий і (3) підсумований.
Поденний облік робочого часу, зазвичай, вводять для працівників з однаковою тривалістю робочого дня в кожному з днів робочого тижня (наприклад, для тих, хто працює п’ять днів на тиждень по 8 годин).
Потижневий — для працівників, тривалість робочого часу яких протягом робочого тижня може змінюватися, проте загалом за тиждень ними має бути дотримано тижневу норму тривалості робочого часу, встановлену в роботодавця з урахуванням вимог ст. 50 і 51 КЗпП.
<…>
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
