Уявіть: на порозі в роботодавця з’являється особа, яка представляється інспектором праці. Як перевірити його повноваження? Чи дійсно цей нежданий гість — інспектор? Що повинен пред’явити перевіряючий, приходячи на виїзне інспектування? Давайте розбиратися.
Напевно багато хто з вас чув, що трудовому перевіряючому для інспекційного відвідування достатньо лише службового посвідчення. Принаймні тільки про цей документ нам говорить п. 9 Порядку № 295. Погодьтеся, дуже екзотичне положення. У всі часи більшість перевіряючих приходили на перевірку не лише з «корочкою». Зазвичай вони зобов’язані надавати направлення, а іноді ще й копію наказу про призначення контрольного заходу.
Направлення потрібне як мінімум для того, щоб зрозуміти, що цікавитиме контролера. Від того, що буде написано в цьому документі, залежать повноваження інспектора. Що перевіряти, як і в якому обсязі. Також сюди підв’язується певний набір можливих санкцій.
Відчуйте різницю. За протиправне недопущення та/або створення перешкод для проведення трудової перевірки загрожує штраф у трикратному розмірі мінзарплати — 12519 грн. (абзац шостий ч. 2 ст. 265 КЗпП).
<…>
Автор : Ярмак Марія, юрист
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
