Коло працівників, яким надають щорічні додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі відпустки мають певні особливості, зокрема, під час визначення стажу, який надає право на них. Тож згадаймо, які є види додаткових відпусток, правила надання та визначення їх тривалості. Особливу увагу приділимо щорічним додатковим відпусткам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці

Види щорічних додаткових відпусток

Згідно зі ст. 76 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) і ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі ― Закон про відпустки), до щорічних додаткових відпусток належать відпустки:

• за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці відповідно до Списку № 1(ст. 7 Закону про відпустки);
• за особливий характер працізгідно зі Списком № 2  і працівникам із ненормованим робочим днем (ст. 8 Закону про відпустки);
• інші відпустки, передбачені законодавством.

Перелік осіб, яким надають такі додаткові відпустки, і тривалість відпусток наведено в розділі «Щорічні додаткові відпустки» довідника «Види та тривалість відпусток».

До відпусток за особливий характер праці належать щорічні додаткові відпуски держслужбовців, суддів, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників дипломатичних служб, атестованих працівників прокуратури, батьків (осіб, які їх замінюють) дітей з інвалідністю і ВІЛ-інфікованих, працівників, які надають допомогу людям із ВІЛ-інфекціями, лікарів та медичних працівників, перелічених у п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 р. № 2801-ХІІ.

Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання визначено окремими нормативно-правовими актами. Проте існують загальні правила їх надання.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: