Аби бухгалтери не нудьгували, їх постійно завантажують додатковою роботою: то доплату до мінзарплати вигадають, то мінімальну базу ЄСВ запровадять, то форми звітності з ЄСВ і порядок її подання змінять. Це відбувається мало не щороку, тому «весело», та й на горизонті ще й об’єднання звітності з ПДФО та ЄСВ.
Тож, ознайомимося з нюансами визначення доплати до мінзарплати, мінімальної бази нарахування ЄСВ та відображення доплати й суми різниці у звітності з ЄСВ

Передусім розберімося з нормативним підґрунтям й основними правилами, а далі розгляньмо на прикладах конкретні ситуації та фрагменти звітності з ЄСВ.

Доплата до мінзарплати: коли є обов’язковою

Так звана доплата до мінзарплати запроваджена з 1 січня 2017 року, тобто відтоді, коли було змінено підходи до визначення мінімальної зарплати.

Гарантований мінімальний розмір зарплати за виконану норму праці встановлений у 2019 році: у місячному розмірі — 4173 грн, у годинному — 25,13 грн.

Тож, у поточному році посадовий оклад (місячна тарифна ставка) у штатному розписі не може бути меншою за 1921 грн (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95, далі — Закон про оплату праці). Але потрібно взяти до уваги ще й вимоги укладених Генеральної, галузевих, міжгалузевих, регіональних угод і колективних договорів.

Тому за виконану норму праці роботодавець має нарахувати зарплату не менш ніж 4173 грн за місяць (у разі погодинної оплати — не менш ніж 25,13 грн за годину).

Дотримання такої норми є обов’язковим незалежно від того, яку систему оплати праці встановлено роботодавцем (ч. 4 ст. 3 Закону про оплату праці).

Якщо зарплата за виконану норму праці нарахована в меншому розмірі, ніж 4173 грн (без урахування виплат, передбачених ч. 2 ст. 3¹ Закону про оплату праці), здійснюють доплату до розміру мінзарплати.

У разі коли норму праці не виконано, гарантований мінімум розміру зарплати визначають пропорційно.

Для внутрішніх сумісників гарантований мінімальний розмір зарплати забезпечують окремо — за основним місцем роботи й за сумісництвом (пропорційно відпрацьованому часу).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: