Традиційно в такому разі виникають запитання: як оформлювати перенесення робочих днів, що проставляти в табелі у ці дні, чи потрібно виходити на роботу 21 або 28 грудня, якщо 30 або 31 грудня 2019 року, відповідно, у працівника буде відпустка? З’ясовуймо
З метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів (визначених ст. 73 КЗпП) згідно із ч. 4 ст. 67 КЗпП не пізніше ніж за 3 місяці до настання таких днів КМУ може рекомендувати керівникам підприємств, установ й організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством.
Зверніть увагу!
Перенесення робочих днів можливе лише для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями, а для 6-денки воно не передбачене.
У 2019 році КМУ розпорядженням від 10.01.2019 р. № 7-р. запропонував перенести робочі дні з:
- понеділка, 30 грудня — на суботу, 21 грудня;
- вівторка, 31 грудня — на суботу, 28 грудня.
Оскільки робочі дні переносять на суботи, які в разі 6-денного робочого тижня є робочими днями, КЗпП не передбачає перенесення для такого режиму роботи. Так само немає можливості й підстав переносити робочі дні для працівників із цілодобовим режимом роботи.
Оформлення рішення про перенесення
Роботодавець самостійно приймає рішення, переносити робочі дні на дні, запропоновані КМУ, чи на інші дні, а може взагалі не робити перенесення (див. лист Мінсоцполітики від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12, далі ― Лист № 155).
Якщо проаналізувати ч. 5 ст. 67 КЗпП, то роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів за погодженням із профспілкою — не пізніше ніж за 2 місяці до перенесення.
У разі перенесення робочих днів змінюються графік роботи й режим роботи підприємства. З огляду на ч. 3 ст. 32 КЗпП зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, про яку працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.
Отже, не пізніше ніж за 2 місяці до фактичного перенесення робочих днів роботодавець зобов’язаний ознайомити всіх працівників із наказом про перенесення.
Норма робочого часу
У наказі про перенесення робочих днів зазначають, які робочі дні переносять і на які саме вихідні дні, унаслідок чого змінюються графік роботи підприємства й, відповідно, місячна норма робочого часу.
Своєю чергою, зменшення тривалості робочого часу впродовж року не відбудеться. Тому тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання (див. Лист № 155). Зважаючи на це, 28 грудня (субота) робочий день має бути скорочений на годину.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
