Доволі часто вартість матеріальних цінностей, з якими мають справу працівники під час виконання трудових функцій, є доволі високою порівняно з їхнім заробітком. Тому законодавство про працю встановлює додаткові гарантії для захисту прав працівників під час притягнення їх до матеріальної відповідальності за завдану підприємству шкоду.
Зазвичай виділяють два основних види матеріальної відповідальності працівників — повну й обмежену. Їхні назви говорять самі за себе: застосування до працівника повної матвідповідальності зобов’язує його відшкодувати заподіяні матеріальні збитки в повному обсязі. Натомість максимальна сума, що може бути стягнена з працівника, якого притягнено до обмеженої матвідповідальності, не має перевищувати розмір його середнього місячного заробітку.
Сьогодні здебільшого поговоримо про притягненням працівників до обмеженої матеріальної відповідальності
Обмежена матеріальна відповідальність: загальні положення
Перш ніж розпочати вивчення тонкощів правового регулювання матеріальної відповідальності працівників, звернімо увагу на одній важливій речі: поняття матеріальної відповідальності, яке використано у цивільному законодавстві, і матеріальна відповідальність за трудовим законодавством є категоріями, що мають відмінну правову природу.
Водночас акцентуймо на відсутності єдиної думки щодо того, чи належить матеріальна відповідальність працівників до цивільно-правової відповідальності (яка регулює відносини за завдання шкоди), чи є окремим видом юридичної відповідальності. Проте ця суперечність має здебільшого теоретичний характер.
Зокрема, ч. 1 ст. 9 ЦКУ зазначає, що положення цього Кодексу застосовують до врегулювання трудових відносин лише в тому випадку, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. Але такий аспект трудових відносин, як відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцеві працівником, урегульовано трудовим законодавством, зокрема КЗпП. Тож, цивільне законодавство, присвячене регулюванню відносин, які виникають у цивільному обігу в разі заподіяння майнової шкоди, на відносини, що лежать у площині матеріальної відповідальності працівників, не поширюється.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
