«Та ну. Що за маячня?!» — скаже пересічний підприємець, — «А як же Сімейний кодекс? Спільна власність, права, обов’язки в шлюбі тощо?»
Стоп! Це неправильна позиція!
Ситуація
«Я відійду, а ти, кохана (коханий, дочка, син, мати, батько), підміни мене». Ця тема давно знайома і пропрацьована Держпраці.
Але підприємці продовжують наступати на одні й ті ж граблі. При цьому тактика «ми по-сімейному» не приносить очікуваного ФОП ефекту в судах. Суди стають на бік Держпраці. Чому? Відповідь представників Феміди проста. Для суб’єктів господарювання не передбачена законом можливість допуску особи до роботи на товариських (дружніх) або родинних стосунках.
Не допоможе тут і блискавична розреєстрація після перевірки, але до складання акта. Адже така перевірка проводилася: (1) до припинення реєстрації госпдіяльності; (2) порушення трудових норм установлене при здійсненні ФОП госпдіяльності.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
