Підприємство у червні 2020 року сторнувало суму відпускних, нарахованих у березні 2020 року. Нарахували зайво відпускні за 10 к. дн., оскільки з’ясували, що на цей час працівникові було надано відпустку без збереження зарплати на період карантину. Як наслідок, після сторнування відпускних база нарахування ЄСВ за березень 2020 року стала меншою за розмір мінзарплати.
Чи треба донараховувати в такому випадку ЄСВ із мінімальної зарплати? Як відобразити суму різниці за березень у таблиці 6 Форми № Д4?
Відповідь
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) із мінімальної зарплати у цьому випадку нарахувати потрібно. Пояснимо детальніше.
Щодо нарахування ЄСВ на оплату праці працівників у ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI прописано, що ЄСВ для платників, зазначених у ст. 4 цього Закону, встановлюють у розмірі 22% до визначеної ст. 7 цього Закону бази нарахування ЄСВ.
У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки єдиного внеску. У 2020 році мінімальна заробітна плата — 4723 грн, а мінімальна сума ЄСВ становить:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
