У яких випадках працівник має піти на самоізоляцію та що робити роботодавцеві, якщо працівник з ознаками інфекційного захворювання відмовляється від самоізоляції?
З’ясуємо, чи передбачені наразі у чинному законодавстві України відповіді на ці питання
Що таке самоізоляція
Термін «самоізоляція» визначено у ст. 1 Закону № 1645:
«…перебування особи, стосовно якої є обґрунтовані підстави щодо ризику інфікування або поширення нею інфекційної хвороби, у визначеному нею місці (приміщенні) з метою дотримання протиепідемічних заходів на основі зобов’язання особи».
Особи, які підлягають самоізоляції, визначені у п. 20 Постанови № 641. Серед них:
— особи, які мали контакт із пацієнтом із підтвердженим випадком COVID-19, крім осіб, які під час виконання службових обов’язків використовували засоби індивідуального захисту відповідно до рекомендацій щодо їх застосування. Згідно зі ст. 351 Закону № 1645 для таких осіб передбачено обов’язкове тестування на COVID-19;
— особи з підозрою на інфікування або з підтвердженим діагнозом захворювання на COVID-19 у легкій формі за умови, якщо особа не потребує госпіталізації;
— особи, що перетинають державний кордон та прибули з держави зі значним поширенням COVID-19 або з тимчасово окупованих територій (крім осіб, указаних у пп. 3 і пп. 4 п. 20 Постанови № 641);
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
