У зв’язку з постійними карантинними обмеженнями для бізнесу, які запроваджують починаючи з березня 2020 року, доволі часто роботодавці змушені надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати. З’ясуймо, які наслідки для працівників може мати їх перебування у відпустці без збереження зарплати

Страховий стаж для оплати лікарняного

Періоди відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст.ст. 25 та 26 Закону про відпустки, до страхового стажу для оплати листка непрацездатності не зараховують. Такий висновок констатує ФСС з ТВП у листі від 28.08.2009 р. № 04-06/К-158з-216 та Фонд соцстраху у листі від 08.10.2019 р. № 1993-11-1.

Пояснюється це тим, що страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону № 1105).

Водночас мінімальний страховий внесок — це сума коштів, яку визначають як добуток мінімального розміру зарплати й розміру ЄСВ, установлених законом на місяць, за який нараховують заробітну плату (дохід) (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 1105).

Стаж роботи для щорічних основної та додаткових відпусток

Час відпустки без збереження зарплати, яку надають згідно зі ст.ст. 25 та 26 Закону про відпустки:

• зараховують до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);
• не зараховують до стажу роботи, що надає право на щорічні додаткові відпустки: за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й за особливий характер (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).

Отже, відпустка без збереження зарплати автоматично зменшує тривалість додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці й за особливий характер праці.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: