Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на всіх працівників, які працюють на підприємстві за трудовим договором, незалежно від часу прийняття на роботу, виду виконуваної роботи, посади, віку, статі тощо. Тож, розгляньмо визначення складу, структури та порядок затвердження ПВТР

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) є одним із локальних документів, які обов’язково перевіряють інспектори праці, адже цьому документові у КЗпП приділено окрему увагу.

Зокрема, згідно зі ст. 29 КЗпП до переліку документів, з якими роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника до початку роботи, входять ПВТР. І логічно, адже саме у цьому документі визначають:

• тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 52 КЗпП);
• час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) (ст. 57 КЗпП);
• порядок чергування працівників у змінах за умови змінних робіт (ст. 57 КЗпП);
• час початку та закінчення перерви (ст. 66 КЗпП);
• заохочення за успіхи в роботі (ст. 143 КЗпП);
• зобов’язання працівників щодо охорони праці (ст. 159 КЗпП).

ПФТР є локальним нормативним документом під час:

— прийняття, переведення та звільнення працівників;

— здійснення контролю за дотриманням трудової дисципліни;

— підготовки розпорядчих документів керівництва.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: