Доволі поширеною ситуацією є надання працівником лікарняного за минулі періоди. Проте в разі, коли такий працівник є особою з інвалідністю, потрібно зважати на особливості нарахування ЄСВ. Далі розглянемо, як правильно діяти за таких обставин
Під час нарахування ЄСВ на суми заробітної плати працівників роботодавець-страхувальник застосовує ставку внеску 22%.
Але якщо працівники є особами з інвалідністю, то ЄСВ нараховують у розмірі 8,41% (ч. 13 ст. 8 Закону № 2464). Нарахування провадять на підставі довідки МСЕК із дати встановлення працівникові групи інвалідності (але не раніше ніж одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК), а закінчується воно датою припинення інвалідності.
Своєю чергою, якщо працівник – особа з інвалідністю надає роботодавцеві у місяці встановлення йому інвалідності листок непрацездатності за минулі періоди, то роботодавець нараховує єдиний внесок за такі періоди в розмірі 8,41%. Саме так було вказано в листі ДПС від 23.02.2018 р. № 728/6/99-99-13-02-03-15/ІПК та в індивідуальній консультації ГУ ДПС у м. Києві від 14.07.2020 р. № 2862/10/26-15-33-18-12-ІПК.
Тобто у ситуації читача ЄСВ у розмірі 8,41% буде нараховано навіть за періоди, у яких інвалідність працівникові не була встановлена. Чому так?
Підставою для такого нарахування є ч. 4 ст. 9 Закону № 2464, якою визначено, що обчислення ЄСВ за минулі періоди здійснюють, виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку нараховують ЄСВ.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
