Скорочення штату або чисельності працівників може слугувати підставою для звільнення в разі змін в організації виробництва та праці, зокрема в разі реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Далі поговоримо про вимоги, які слід виконувати роботодавцеві задля уникнення подальших трудових і судових спорів зі звільненими працівниками
Визначення
Скорочення чисельності – це звільнення працівників у зв’язку з тим, що фактична кількість працівників є економічно необґрунтованою та має бути зменшена.
Скорочення штату – це зменшення кількості посад або ліквідація певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть бути введені інші посади, спеціальності, професії тощо, унаслідок чого кількість працівників може й не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися (див. роз’яснення від 25.01.2011 р.).
Заборони щодо звільнення
Насамперед візьміть до уваги, що роботодавець не має права звільняти:
- працівника в період його тимчасової непрацездатності. Розірвання трудового договору з ініціативи власника не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику відкрито лікарняний лист про його тимчасову непрацездатність;
- працівника, який перебуває у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). При цьому йдеться як про щорічні, так і інші відпустки, які надають працівникам як зі збереженням, так і без збереження заробітку;
- працівників, указаних у ст. 184 КЗпП, а саме вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 (6) років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: