Питання доцільності надання своїх виробничих потужностей для проходження практики юними спеціалістами кожне підприємство вирішує самостійно. Тим же, хто, попри законодавчі неоднозначності, у цьому питанні відважується вносити свій вклад в освітній процес, доводиться з’ясовувати ще й те, як таких «помічників» вписати у загальну зарплатну картину підприємства

Організаційні тонкощі

Передусім пригадаємо – найбільший підводний камінь щодо залучення практикантів полягає у невизначеності їх статусу. З одного боку, згідно з положеннями КЗпП фактично це звичайні працівники зі строковими трудовими договорами. Тим часом профільна нормативка, а саме Закон № 103 та Порядок № 922, ці відносини прямо називає не трудовими, попри очевидні ознаки зворотного.

Отже, підприємство, яке є базою практики, має самостійно визначитися з тим, як саме воно оформлятиме своїх практикантів (додатково читайте “Практика студентів на підприємстві: оформлення, оплата, оподаткування”).

Зокрема, якщо піти шляхом класичного укладення трудового договору, практикантів в обліку та звітності відображатимуть нарівні з іншими працівниками – повідомлення про прийняття на роботу під час укладення договору, оформлення прийняття та звільнення.

Якщо підприємство все ж дотримуватиметься позиції про відсутність трудових відносин із практикантом, тоді можна не подавати «кадрового» повідомлення до ДПС, орієнтуючись на формальні настанови Порядку № 922.

Своєю чергою, основні умови проходження практики в такому разі регламентуватимуть у відповідному договорі з навчальним закладом, і додаткових кадрових документів можна не оформлювати.

<…>