Як підприємство має оформити процедуру повідомлення працівником роботодавцеві про своє перебування на лікарняному.
Працівник відвідував робоче місце (його табелювали), не повідомивши про наявність у нього в цей час лікарняного листа. По закриттю лікарняного він претендує на оплату. Подібна ситуація щодо співробітників за сумісництвом.

Відповідь:

Фонд соцстраху рекомендував роботодавцям завчасно вирішити питання на підприємстві, у який саме спосіб працівники повідомлятимуть про свою тимчасову непрацездатність відразу після створення медичного висновку.

Так, працівник має повідомляти про це роботодавця у зручний для обох сторін спосіб (http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/977004). Очевидно, що найоптимальніший варіант – зателефонувати безпосередньому керівникові й повідомити про те, що відкрито лікарняний.

Оскільки нині нормативно-правовими документами не визначено обов’язку працівника інформувати свого роботодавця про відсутність на роботі, то такий обов’язок доцільно визначити правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому потрібно зазначити можливі способи інформування (телефоном, електронним повідомленням тощо).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: