Додаткова відпустка «на дітей» належить до соціальних відпусток (абз. 5 п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки¹).

Законодавчі орієнтири надання такої відпустки закріплені в ст. 1821 і 1861 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971, а також у ст. 19 Закону про відпустки. Надається вона один раз за календарний рік.

Підкреслимо, що в питанні читача йдеться про 2016 рік, коли умови надання такої відпустки відрізнялися від тих, які діють з 09.05.2021. І з огляду на умови її надання на той час за 2016 рік працівниця не має права на відпустку і, відповідно, на компенсацію за неї при звільненні. Це підкреслює Мінекономіки в листі від 31.07.2025 № 4701-05/51433-09. Далі пояснимо, чому так. І спершу наведемо норму, яка діяла на той час.https://ibuhgalter.net/material/1518/28989

ЦИТАТА. «Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)».

(ст. 19 Закону про відпустки, яка діяла у 2016 році)

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!