Микола Кирильчук
Запитання
Підприємство призначає премії за наставництво керівникам структурних підрозділів і провідним спеціалістам, які навчають новоприйнятих працівників під час випробувального строку. Премії виплачує одноразово, якщо працівник успішно пройшов випробування. Чи включати такі премії до розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних?
Коли рахуєте суми відпускних, керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). До розрахунку середньої зарплати включаєте всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім тих, що визначає пункт 4 Порядку № 100 (абз. 1 п. 3 Порядку № 100).
Серед виплат, про які йдеться у пункті 4 Порядку № 100, є виплати за виконання окремих одноразових доручень та одноразові виплати. Тому не включаєте їх до розрахунку середньої зарплати для відпускних та решти випадків за Порядком № 100.
Премій за наставництво немає у пункті 4 Порядку № 100. Проте якщо премію за наставництво виплачуєте:
- одноразово конкретному працівникові без прив’язки до результату праці — не включайте їх до розрахунку середньої зарплати для відпускних;
- систематично — включайте.
Такий підхід до виплати премій підтверджує і Мінекономіки у листі від 05.02.2026 № 4702-03/12270-09:
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
