Працівник підприємства проходитиме навчання у виші з метою підвищення кваліфікації в місті, де розташоване підприємство. Форма навчання очна з елементами дистанційного навчання. Чи потрібно працівнику виплачувати добові за період такого навчання та оплачувати його проїзд до вишу за дні очного навчання?
Відповідь:
Насамперед слід зазначити, що відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 4312 підвищення кваліфікації у вищому навчальному закладі передбачено для працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців:
З документа
Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях, а працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців, – перепідготовку, стажування, спеціалізацію та підвищення кваліфікації і може організовуватися на договірних умовах у вищих навчальних закладах.
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП).
Також відповідно до Постанови № 695 для працівників за основним місцем роботи, які направляються для підвищення кваліфікації, встановлено такі мінімальні державні гарантії:
– збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання;
– оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
– виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
У п. 1 р. І Інструкції № 59 визначено:
З документа
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка державного службовця – за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі – підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Цілком очевидно, що працівники, які проходять навчання з метою підвищення кваліфікації у виші, який розташований у тому самому місті, де й основне місце роботи, не мають підстав для отримання добових. І тим паче, якщо йдеться про дистанційне навчання.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
