Пункт 12 Порядку №1487 передбачає підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, яке здійснюється не рідше ніж один раз на п’ять років.

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації цих працівників.

Таку потребу доречно (хоча і не обов’язково) передбачати у наказі.

Зразок наказу про підвищення кваліфікації

Дата 1 жовтня обрана не випадково — наприкінці календарного (і бюджетного) року більшість роботодавців планує свої витрати на наступний рік. Бюджетників це стосується в першу чергу. Бо якщо виявиться, що комусь із працівників треба буде пройти підвищення кваліфікації наступного року, на це треба буде замовити кошти заздалегідь.

Також підприємства щороку до 1 лютого видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів ужитих заходів та перевірок стану військового обліку минулого року.

Тобто мається на увазі, що до 1 жовтня на підприємстві визначають, хто повинен пройти підвищення кваліфікації наступного року. І потім у наказі, складеному до 1 лютого, зазначаємо про проведену торік роботу (зокрема згадуємо про плани на поточний рік і про тих, хто має пройти навчання поточного року).

Де саме працівникам проходити підвищення кваліфікації, кожен роботодавець вирішує самостійно. Проте заклади освіти, що провадять освітню діяльність із підвищення кваліфікації працівників, мусять мати ліцензії на відповідну діяльність та що два роки погоджувати з Генеральним штабом Збройних Сил програми підготовки.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!