Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?
Право на додаткову соціальну відпустку розлученої жінки
Одинокій матері надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів на рік (ст. 19 Закону про відпустки). Постанова Пленуму ВСУ №9 відносить до категорії «одинока мати» не лише жінок, у яких у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька, а й розлучених жінок, які виховують дитину без участі батька.
Важливо розуміти, що сам факт розірвання шлюбу не надає автоматичного статусу одинокої матері з метою отримання відпустки. Ключовою умовою є саме відсутність участі батька у вихованні дитини. При цьому факт сплати аліментів батьком не позбавляє жінку права на таку відпустку, бо аліменти є участю в утриманні, а закон вимагає участі у вихованні. Якщо жінка справді виховує дитину сама, вона має право на цю відпустку до досягнення дитиною 18 років (повноліття).
Обов’язкові підтвердні документи
Позаяк чинне законодавство не містить вичерпного переліку документів для підтвердження факту виховання дитини без батька, роботодавець має право самостійно оцінювати достовірність наданих доказів.
Тож розлучена жінка разом із заявою повинна надати такий пакет документів:
1) копію свідоцтва про народження дитини;
2) документ про розірвання шлюбу (копія свідоцтва про розірвання шлюбу або рішення суду);
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
