Фінансова криза, спричинена коронавірусом, призвела до того, що все більше роботодавців не можуть своєчасно виплатити заробітну плату працівникам. Через це виникають питання, пов’язані з нарахуванням й обліком компенсації за несвоєчасну виплату зарплати. Про це й поговоримо в нашій статті
Коли виплачують компенсацію
Процедуру розрахунку компенсації заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати станом натепер регламентують Закон № 2050 і Порядок № 159.
Компенсацію проводять у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, у т.ч. заробітної плати (ст. 2 Закону № 2050, п. 2 Порядку № 159).
Отже, перша умова для виплати компенсації — затримка зарплати на строк від одного місяця. Причому така затримка повинна виникнути саме з вини роботодавця, але не важливо, за яких обставин (чи то в роботодавця немає коштів, чи заблоковано рахунок в банку або ж підприємство не працює на карантині тощо). А ось своєчасно не отриманий із вини громадянина дохід компенсації не підлягає (ст. 5 Закону № 2050, п. 6 Порядку № 159).
Тим часом друга умова для виплати компенсації — це наявність у розрахунковому періоді приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції). І якщо в періоді затримки виплати компенсації інфляції не було (приріст індексу інфляції не перевищував 1), то й сума компенсації дорівнюватиме нулю.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
