Бухгалтерка (єдина) з 18.11.2024 йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. На цей період підприємство планує прийняти працівника для виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого працівника?
У цьому разі працівника для заміни бухгалтерки на час її відпустки по вагітності та пологах треба оформити за строковим трудовим договором.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Тобто на період перебування основної працівниці (бухгалтерки) у відпустці по вагітності та пологах роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу основної працівниці.
Строковий трудовий договір та заява на прийняття на роботу обов’язково мають вказувати на строковість трудових відносин та мати чітке формулювання, щоб уникнути непорозумінь у разі звільнення у зв’язку з фактом виходу основної працівниці з відпустки.
Трудовий спір може виникнути, якщо працівник приймається на роботу на строк, який конкретно не визначено. Адже і в наведеній ситуації період листка непрацездатності може бути згодом подовжено (у разі виникнення ускладнень). А може бути і таке, що бухгалтерка скористається правом на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. В останньому випадку в неї також залишається право у будь-який момент перервати цю свою відпустку і повернутися до роботи.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
