Організатор

Дата та місце проведення

27 травня 2021 р.

11:00 - 16:00

Лектор

Світлана ЛІСТРОВА

Спеціалізація: консалтингові послуги, розробка внутрішніх документів для підприємства, зарплатний і кадровий аудит, податкова діагностика.

Проведення авторських семінарів за тематикою: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, бухоблік і оподаткування. Автор навчального курсу «Кадровий облік» і «Зарплата-2020». 

Програма

1. Локальні акти – обов’язкові для кожного підприємства

• Правила внутрішнього трудового розпорядку: що прописати обов’язково, а чого не варто
• Колективний договір на підприємстві: як приймається та реєструється, як вносяться зміни.
• Положення про систему оплати праці, міжпосадові та міжкваліфікаційні співвідношення на вимогу ст. 96 і 97 КЗпП: що варто включити?
• Надбавки, доплати, підвищення у Положенні про оплату праці: коли потрібна вакансія.
• Система мотивації (розробка KPI) ─ важливий елемент оплати праці.
• Положення про преміювання:  виробничі, заохочувальні премії, критерії преміювання
• Положення про виплату винагороди: що й коли виплачуємо й як це впливає на облік і розрахунки.
• Положення про відрядження вирішує проблеми та захищає від контролерів
• Зарплатні питання в обліковій політиці підприємства
• Що перевіряє Держпраці в локальних актах підприємства: наявність, правомірність, формулювання?

2. Організаційні документи на підприємстві

• Інструкція з діловодства та графік документообігу
• Положення про конфіденційність: яку інформацію можна зробити таємною
• Структура та штатна чисельність – основа для штатного розпису
• Штатний розпис на підприємстві: уніфіковану чи власну форма, як часто змінюється?
• Як вказувати посади (професії) у штатному розписі та зазначати кількість штатних одиниць, чи вказувати надбавки?
• Як часто вносити зміни до штатного розпису й з якою періодичністю.
• Графік відпусток – обов’язковий документ, але його мають скасувати
• В яких випадках вносяться зміни до графіка відпусток
• Положення про табельний облік робочого часу – знімає низку питань з обліком робочого часу
•  Накази про затвердження положень, введення в дію: як правильно скласти
• Реєстрація наказів на підприємстві: щонайменше 4 журнали, але можна й більше.
• Протокол про обрання уповноважених осіб від трудового колективу
• Яким документом оформлюється створення комісії з соціального страхування.
• Які організаційні документи зацікавлять податкового інспектора та інспектора праці?
• Найпоширеніші помилки в організаційних документах: відсутні підписи та погодження, неналежне затвердження

3. Кадрова документація – помилки коштують дорого!

• • Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.
  • Посадові та робочі інструкції працівників: які розділи, чи можна включити додаткові обов’язки, чи буде за них доплата?
  •  Як вносяться зміни та доповнення до посадових (робочих) інструкцій
  • Графіки роботи (змінності) – погоджуються з профспілкою (чи представниками трудового колективу)
  • Табель обліку робочого часу – три в одному: для статзвітності, обліку робочого часу та нарахування зарплати.
  • Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих та особливих у мовах праці
  • Журнал обліку надурочної роботи
  • Повідомлення про надання відпустки: форма та зміст
  • Повідомлення про зміну істотних умов праці: у яких випадках оформлюється
  • Журнал обліку відпусток і листків непрацездатності: навіщо потрібен?
  • Пакет документів при оформленні листка непрацездатності  до і після..
  • Заяви працівників: яка форма, чи реєструвати, де зберігати
  • Особова картка № П-2: нюанси заповнення, за що штрафують, коли потрібен підпис працівника?
  • Особова справа працівника: які документи включає.
  • Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?
  • Найпоширеніші помилки в кадрових документах: штраф 6000 грн за кожну похибку!

Вартість

Вартість участі (стандартний набір зразків документів) - 1700 грн

Сформувати рахунок

Вартість (участь та 140+ зразків документів) - 3500 грн

* Під документами розуміються приклади більше 140 обов’язкових локальних і кадрових документів

ПОВНИЙ ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ

Сформувати рахунок