Досить частими є ситуації, коли працівник іде в щорічну відпустку, в останній день якої звільняється. Під час розрахунку з працівником йому має бути виплачено компенсацію за невикористані дні відпусток. У таких випадках потрібно зважати на те, що розмір середньоденної зарплати для оплати відпустки та для нарахування компенсації може відрізнятися. Тому більш детально про це – в матеріалі.

Насамперед нагадаємо, що на підставі ч. 1 ст. 3 Закону № 504 працівник має право в разі його звільнення за власним бажанням подати заяву про надання йому невикористаної відпустки з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У такому разі роботодавець має видати два окремих накази:

1) наказ про надання щорічної основної відпустки;

2) наказ про звільнення працівника за власним бажанням.

У наказі про звільнення потрібно вказати про виплату компенсації за невикористані відпустки, зазначені в ч. 1 ст. 24 Закону № 504:

У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Але якщо у працівника є невикористані дні відпусток, право на які набуто до 31.12.2023, то слід ураховувати особливості обчислення середнього заробітку для нарахування компенсації за ці дні. Тобто потрібно керуватися п. 2 Порядку № 100:

Щоб виконати вимоги п. 2 Порядку № 100, окремо обчислюємо кількість днів відпустки за періоди до та після 31.12.2023 і суму компенсації розраховуємо так:

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: